Кадровый резерв

Вложения:

Дата публикации 25.05.2021 Скачать	[Сведения о вакантных должностях муниципальной службы]
Дата публикации 07.12.2020 Скачать	[ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ закреплен в главе 4 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"]
Дата публикации 24.11.2020 Скачать	[Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, установлены ст. 6, Закон Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" и "Положением о типовых квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих в Воронежской области")]
Дата публикации 13.11.2020 Скачать	[Сведения о вакантных должностях муниципальной службы]
Дата публикации 14.02.2017 Скачать	[Распоряжение №5 О признании несостоявшимся конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Распоряжение №4 Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Анкета]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Объявление о резерве]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Сведения о доходах]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Заявление]
Дата публикации 25.01.2017 Скачать	[Сведения о доходах супруги (а)]
Дата публикации 08.07.2014 Скачать	[Распоряжение №26 О признании несостоявшимся конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Cведения о доходах]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Cведения о доходах супруги]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Заявление]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Анкета]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Распоряжение №19 «Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы»]
Дата публикации 10.06.2014 Скачать	[Объявление «О проведении конкурса на формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Жилинского сельского поселения Россошанского муниципального района»]

1. Администрация Жилинского сельского поселения Россошанского  муниципального  района  Воронежской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Жилинского сельского поселения Россошанского  муниципального  района  Воронежской области.

2.Формирование кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы ведущего специалиста.

3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

Наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы.

Должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральное и областное законодательство по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федеральное, областное законодательство и иные нормативные правовые акты по профилю деятельности, стратегические программы документов, определяющие политику развития Российской Федерации, Воронежской области, муниципальное образование по профилю деятельности.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

- навыки саморазвития и организации личного труда;

- навыки планирования рабочего времени;

-коммуникативные навыки.

4. Начало приема документов для участия в Конкурсе в 9.00 "11"июня 2014 г., окончание - в 16.00 "01" июля 2014 г.  Документы принимаются по рабочим  дням.

 Прием документов для участия в конкурсе осуществляется  органом местного самоуправления в течение 21 дня  со дня опубликования объявления о проведении конкурса и приеме документов по указанному адресу: с.Жилино, ул.Центральная д.11 от граждан, муниципальных служащих (далее – претенденты).

5. Контактный телефон: 8(47396)73-3-60, адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

6. Конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы кандидатов в кадровый резерв в 7-дневный срок после истечения срока приема документов и принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу конкурса.

7. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие заверенные в установленном порядке документы:

а) заявление (Приложение №1);

б) анкету по утвержденной форме, заполненную собственноручно с приложением фотографии (Приложение №2);

в) копию паспорта;

г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Приложение №3, Приложение №4);

з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

8. Документы, представленные не в полном объеме, несвоевременно представленные документы или представленные с нарушением правил оформления, не рассматриваются.

9. Дата, место и время проведения второго этапа конкурса будут сообщены претендентам, допущенным к участию в конкурсе, за 15 дней до его проведения.

     На данном этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов и возможность их включения в кадровый резерв.

    Формы проведения конкурсных мероприятий определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения кандидатов в резерв.