12 февраля 2021 г. РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, которая создана для того, что бы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников.
На портале граждане могут разместить резюме, а работодатели как самостоятельно, так и при посредничестве органов службы занятости разместить сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а так же сведения о вакансиях, допускающих удаленную работу и подобрать необходимых работников в любом регионе.
Регистрация, размещение сведений на портале самостоятельно, либо при посредничестве ЦЗН осуществляется бесплатно.
Общероссийская база вакансий "Работа в России" имеет ряд преимуществ:
- оперативное размещение вакансий напрямую от работодателя;
- доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить на собеседование;
- подача ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников, введении режима неполной занятости и другие формы отчётности в сфере содействия занятости в формате онлайн, это займёт всего несколько минут;
- неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.
В связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации Правительством РФ осуществляется контроль за ситуацией с занятостью работников, складывающейся на предприятиях регионов и проводимыми ограничительными мероприятиями.
В целях обеспечения оперативного контроля за ситуацией на рынке труда Федеральной службой по труду и занятости организована возможность дистанционного представления работодателями на портале «Работа в России» сведений об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников, а также временной удаленной работы. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 N 486 утверждены Временные правила предоставления работодателями информации на Портале «Работа в России» о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости.
Исходя из этого, всем работодателям Россошанского района необходимо зарегистрироваться на Портале «Работа в России» www.trudvsem.ru путем создания личного кабинета и заполнения соответствующих электронных форм.
Для подачи сведений через Личный кабинет портала «Работа в России», работодатель должен быть авторизован через Госуслуги (ЕСИА) и иметь подтвержденную учетную запись. Дополнительная информации по регистрации работодателя на портале Государственных услуг доступна по ссылке https://www.gosuslugi.ru/help/faq/c-1/1.
В случае возникновения вопросов по регистрации работодателя на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги» и оставить сообщение по ссылке https://www.gosuslugi.ru/feedback#_msg или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.
При возникновении трудностей в регистрации и заполнении сведений на портале «Работа в России» можно ознакомиться с инструкцией по ссылке: https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_employer, а также посмотреть подробную видео-инструкцию по ссылке: https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change.
Информация размещается работодателями на портале не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений. Инструкция для работодателей по использованию личного кабинета на портале «Работа в России» размещена на ruhttp://portal.aksp.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/портал работа в россии
Зарегистрированы на портале «Работа в России» должны быть все работодатели Россошанского района, вне зависимости от наличия или отсутствия высвобождения, или неполной занятости для оценки ситуации на рынке труда района.
Уважаемые работодатели, от вашей активности зависит объем федерального финансирования, который может быть направлен в район для снижения напряженности на рынке труда.
